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【医星头条】启动第二期股权激励计划,医星这步棋释放什么信号?
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- 发布时间:2017-11-16 16:27
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【概要描述】“21世纪什么最贵?人才!”电影《天下无贼》中的这句经典台词,如今已然成为时下市场的真实写照。 作为医疗行业的服务型知名企业,高素质人才在展现自我价值的同时,也为企业创造了效益与利润,从而形成了企业持续发展的动力。因此,对于医星医疗而言,如何在高速发展的同时,兼顾服务质量,其基础都离不开“人才”二字。 2017年11月11-12日,在医星医疗举办的2017年第二届管理层和储备干部培训班上,集团高
【医星头条】启动第二期股权激励计划,医星这步棋释放什么信号?
【概要描述】“21世纪什么最贵?人才!”电影《天下无贼》中的这句经典台词,如今已然成为时下市场的真实写照。 作为医疗行业的服务型知名企业,高素质人才在展现自我价值的同时,也为企业创造了效益与利润,从而形成了企业持续发展的动力。因此,对于医星医疗而言,如何在高速发展的同时,兼顾服务质量,其基础都离不开“人才”二字。 2017年11月11-12日,在医星医疗举办的2017年第二届管理层和储备干部培训班上,集团高
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- 发布时间:2017-11-16 16:27
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“21世纪什么最贵?人才!”电影《天下无贼》中的这句经典台词,如今已然成为时下市场的真实写照。
作为医疗行业的服务型知名企业,高素质人才在展现自我价值的同时,也为企业创造了效益与利润,从而形成了企业持续发展的动力。因此,对于医星医疗而言,如何在高速发展的同时,兼顾服务质量,其基础都离不开“人才”二字。
2017年11月11-12日,在医星医疗举办的2017年第二届管理层和储备干部培训班上,集团高层公布了第二期股权激励名单。此次激励计划新授予了11位骨干人员,包含中、高级管理人员、核心技术骨干、业务精英;企业内部的股权激励机制,将更利于团队把业务重点聚集到发展的主航道上来,牵引各大业务板块提升系统竞争力,从而进一步推动医星医疗上市之路。
医星医疗曾于2013年推出过第一期全员股权激励计划,对公司前期的高速发展起到重要推进作用,本次的第二期全员股权激励计划的执行,标志着医星医疗在集团层面正式推出长期股权激励体系。
医星医疗第二轮股权激励计划的公告发布,对外释放了一个很明确的信息——要通过包含股权激励计划在内的多种方式建立长期、稳定的激励体系,在“合伙人机制”的发展黄金期建立起共享、共创、共担的机制,将员工利益和股东利益深度结合,强化员工的主人翁意识,激励员工创造更好的业绩和更大的价值。
在目前这个时间节点推出股权激励,可以看出集团公司在前期组织变革、人才引入团队组建、战略重建等工作已经已初步完成,医星医疗的管理团队目前对公司业绩和行业地位未来几年可以保持稳定持续增长具有坚定的信心。另外,根据一般市场定律,可以推测公司管理层对于公司上市之路持乐观心理,未来可期。
对于一线员工而言,新的激励政策也释放出了两大积极信号。一是:推出的股权激励政策明确了其业绩指标,也充分说明了公司对于业绩增长的信心。二是:结合医星集团此前多次强调的“合伙人机制”实现跨越式发展,此时推出股权激励,无疑是其在发展风口实现人才聚合,提升战略执行力的一步关键落子。
可以预见的是,随着公司战略成效初显,《医疗设备整体管理服务解决方案》逐步成熟,医星医疗所要做的应该是在巩固既有产能的基础上,围绕自己擅长的内容层面,做产业链打通和多元化变现的模式探索。而股权激励,既是其建立人才壁垒的防线,也是激发和释放人才红利的催化剂。而此次股权激励政策的推出,将更进一步推动核心团队利益与公司及股东利益更为一致,促进核心团队更趋稳定。让我们革新视野,合力共赢,携手踏上新征程。
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